L’effet Greta Thunberg va-t-il éventuellement influencer le taux d’emploi dans le monde ?

Le DRH d’un d’un client potentiels basé m’a contacté pour l’emploi externalisé des employés en Chine et au Vietnam. Pendant la transmission de data-titre du poste, salaire, durée du contrat, etc, je demandait si c’est pour répondre à un besoin accru de développement du marché. La réponse « Oui, je suppose que oui…mais… » laisse entendre que le premier motif de cette augmentation du personnel est « la honte de voler » (Flygskam en suédois).

Apparemment, les dirigeants au bureau de cette société a Singapour se déplacent régulièrement en Chine, au Vietnam, etc.… en avion… et la société est gênée par ces nombreux vols, les effets sur le réchauffement climatique global et les commentaires critiques du personnel, et des clients. La société estime ainsi que le nombre de déplacements en avion diminuerait si elle engage des employés localement.